Eine verpönte Kündigung
Eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung ist unzulässig, wenn sie deshalb erfolgt, weil der Arbeitnehmer exzessive Rufbereitschaften hinterfragt.
Zu aliquoten Leistungsprämien eines Arbeitnehmers
Es ist oft eine Diskussion, ob einem Arbeitnehmer eine Leistungsprämie zusteht, wenn das Arbeitsverhältnis während eines laufenden Leistungszeitraums endet.
Einlagenrückgewähr bei Schwester-gesellschaften
Auch Leistungen zwischen Schwestergesellschaften können aufgrund des Einlagenrückgewährverbots rechtswidrig sein, was unter Umständen weitreichende Folgen nach sich zieht.
Der verfrühte Väterkarenzwunsch
Im Arbeitsrecht bestimmt das Väter-Karenzgesetz einen besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz. Vorsicht ist für Arbeitnehmer aber bei verfrühten Karenzwünschen geboten.
Aufzugswärter: Ein (freier) Dienstvertrag?
Die Abgrenzung zwischen einem freien Dienstvertrag und einem echten Dienstvertrag ist häufig nur ein sehr schmaler Grat.
Bauträger – Kein Kollektivvertrag?
Für Bauträger gibt es keinen eigenen Kollektivvertrag. Es kann mitunter aber trotzdem ein Kollektivvertrag zur Anwendung gelangen.
Zum Ende eines Arbeitsvertrags
Will ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer auflösen, sollten beide Seiten im Vorfeld einige Fragen klären…
Neue Publikationen
Jüngst sind im Dezember 2018 die folgenden zwei Publikationen von Dr. Florian Striessnig zu arbeitsrechtlichen Themen erschienen…
Prozessuales zum Gleichbehandlungsgesetz
Das prozessuale Zusammenspiel zwischen dem Verfahren vor der Gleichbehandlungskommission und dem Verfahren vor Gericht.
Konflikt am Arbeitsplatz – Die charakterlose Sau
Beleidigungen am Arbeitsplatz können zum Austritt des Arbeitnehmers führen. Ein solcher muss jedoch nicht immer berechtigt sein.
Rechtsanwalt
Dr. Florian Striessnig
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