Der verfrühte Väterkarenzwunsch
Im Arbeitsrecht bestimmt das Väter-Karenzgesetz einen besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz. Vorsicht ist für Arbeitnehmer aber bei verfrühten Karenzwünschen geboten.
Im Arbeitsrecht bestimmt das Väter-Karenzgesetz einen besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz. Vorsicht ist für Arbeitnehmer aber bei verfrühten Karenzwünschen geboten.
Die Abgrenzung zwischen einem freien Dienstvertrag und einem echten Dienstvertrag ist häufig nur ein sehr schmaler Grat.
Für Bauträger gibt es keinen eigenen Kollektivvertrag. Es kann mitunter aber trotzdem ein Kollektivvertrag zur Anwendung gelangen.
Will ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer auflösen, sollten beide Seiten im Vorfeld einige Fragen klären…
Jüngst sind im Dezember 2018 die folgenden zwei Publikationen von Dr. Florian Striessnig zu arbeitsrechtlichen Themen erschienen…
Das prozessuale Zusammenspiel zwischen dem Verfahren vor der Gleichbehandlungskommission und dem Verfahren vor Gericht.
Beleidigungen am Arbeitsplatz können zum Austritt des Arbeitnehmers führen. Ein solcher muss jedoch nicht immer berechtigt sein.
Dieser Hinweis soll je nach Einzelfall die Ersitzung einer Wegeservitut verhindern.
Beleidigungen am Arbeitsplatz führen häufig zu Konflikten und arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.
Im Regelfall ist die Zusage eines Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt wieder zu beschäftigen, für ihn verbindlich.