Allgemein 2 - Dr. Florian Striessnig

Der verfrühte Väterkarenzwunsch

Im Arbeitsrecht bestimmt das Väter-Karenzgesetz einen besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz. Vorsicht ist für Arbeitnehmer aber bei verfrühten Karenzwünschen geboten.

11. Juni 2019/von Dr. Florian Striessnig

Aufzugswärter: Ein (freier) Dienstvertrag?

Allgemein

Die Abgrenzung zwischen einem freien Dienstvertrag und einem echten Dienstvertrag ist häufig nur ein sehr schmaler Grat.

17. April 2019/von Dr. Florian Striessnig

Bauträger – Kein Kollektivvertrag?

Allgemein

Für Bauträger gibt es keinen eigenen Kollektivvertrag. Es kann mitunter aber trotzdem ein Kollektivvertrag zur Anwendung gelangen.

27. März 2019/von Dr. Florian Striessnig

Zum Ende eines Arbeitsvertrags

Allgemein

Will ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer auflösen, sollten beide Seiten im Vorfeld einige Fragen klären…

26. Februar 2019/von Dr. Florian Striessnig

Neue Publikationen

Allgemein

Jüngst sind im Dezember 2018 die folgenden zwei Publikationen von Dr. Florian Striessnig zu arbeitsrechtlichen Themen erschienen…

29. Januar 2019/von Dr. Florian Striessnig

Prozessuales zum Gleichbehandlungsgesetz

Allgemein

Das prozessuale Zusammenspiel zwischen dem Verfahren vor der Gleichbehandlungskommission und dem Verfahren vor Gericht.

21. Dezember 2018/von Dr. Florian Striessnig

Konflikt am Arbeitsplatz – Die charakterlose Sau

Allgemein

Beleidigungen am Arbeitsplatz können zum Austritt des Arbeitnehmers führen. Ein solcher muss jedoch nicht immer berechtigt sein.

20. November 2018/von Dr. Florian Striessnig

Durchgang bis auf Widerruf gestattet!

Allgemein

Dieser Hinweis soll je nach Einzelfall die Ersitzung einer Wegeservitut verhindern.

11. Oktober 2018/von Dr. Florian Striessnig

Eine aufgetakelte Polyestertussi

Allgemein

Beleidigungen am Arbeitsplatz führen häufig zu Konflikten und arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.

4. September 2018/von Dr. Florian Striessnig

Die Wiedereinstellungszusage

Allgemein

Im Regelfall ist die Zusage eines Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt wieder zu beschäftigen, für ihn verbindlich.

7. August 2018/von Dr. Florian Striessnig